وظائف وزارة القوى العاملة
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | موظف |
اسم المعلن | شركة السعادة |
العنوان : الدولة | الكويت |
العنوان : المدينة | شمال |
نوع الدوام | دوام جزئي |
الراتب المتوقع | 840 دينار كويتي |
تاريخ الإعلان | 2024-10-27 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-26 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
تحرص السعادة عن عرض مميز في مجالات المبيعات كجزء من مسمى وظيفي موظف ببلدة شمال.نسعى لتوظيف أشخاص يمتلكون مهارات في تخصص التواصل لتحقيق تطلعات المؤسسة.
القدرات المطلوبة تتضمن:
مهارات حل المشكلات, قدرة على التعامل مع الأدوات الرقمية.
كما نبحث عن روح الفريق.
نؤكد تقديم إجازات سنوية مدفوعة تتضمن إمكانية التقدم الوظيفي.
إذا كنت تطمح إلى تحقيق طموحاتنا, فلا تتردد في إرسال طلبك إلى قسم التوظيف.
نحن هنا بانتظارك!
المهارات:
- التنظيم- التواصل مع العملاء
- الالتزام بالمواعيد
- إدارة الوقت
- الالتزام بالأنظمة الحكومية
المهام:
- تقديم الدعم الإداري- متابعة المهام الحكومية
- تقديم الاستشارات
- تقديم الخدمات للمواطنين
- تنظيم المواعيد
الانشطة الوظيفية
- تخصيص الوقت والجهد المناسب لكل مهمة لضمان تحقيق الأهداف دون تأخير.- تفاصيل الأجر والراتب سيتم توضيحها في المقابلة.
- مراجعة الأداء: تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات.
- يُحدد الراتب وفقًا لمتطلبات الوظيفة ومدى ملاءمة المرشح لاحتياجات الشركة.
- العمل باستقلالية: يقدر يخلص شغله بدون ما يحتاج حد يوجهه
القدرات المطلوبة
- إدارة الضغط: يشتغل تحت الضغط ويلتزم بالمواعيد النهائية- التحليل المالي: يعرف يقرأ ويفهم الأرقام عشان ياخذ قرارات سليمة
- يركز على شغله وما يسمح لأحد يشتته بالكلام
- تقدم الشركة بيئة عمل مرنة تشمل ساعات العمل القابلة للتعديل.
- العمل بتناغم مع الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
وظائف وزارة القوى العاملة بشمال - وظائف الكويت
وظائف مشابهة
- وظائف إدارة الموارد البشرية (مدير موارد بشرية) - وظائف إدارة الموارد البشرية pdf مكة المك
- وظائف شركة المياه الوطنية (موظف في شركة المياه) - وظائف شركة المياه الوطنية
- وظائف وزارة التموين 2024 (موظف في وزارة التموين) - وظائف وظائف وزارة التموين
- وظائف وزارة الاتصالات (موظف وزارة الاتصالات) - وظائف وزارة الاتصالات وتقنية المعلوم
- وظائف في شركة الفت العربية (موظف شركة) - وظائف شركة الفت العربية
- وظائف إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية) - علاقة إدارة الموارد البشرية بالادارات الأخرى PDF